FINALITA' DEL SERVIZIO

Affiancare e sostenere le imprese nella ricerca, valutazione e selezione dei potenziali collaboratori, nelle attività tipiche di outplacement e nella attivazione di interventi formativi mirati, per colmare eventuali gap di competenza delle risorse umane aziendali.

BENEFICI PER IL CLIENTE

Alle imprese che si rivolgono a Generazione Lavoro è garantita la possibilità di individuare e selezionare personale su tutto il territorio provinciale e regionale. All’interno delle banche dati a disposizione di Generazione Lavoro o di altri enti, viene individuata la disponibilità di profili professionali adatti alle richiesta ricevuta e li sottopone all’azienda, fissando un colloquio con coloro che hanno ricevuto un giudizio positivo da parte dell’azienda. Le imprese, inoltre, possono richiedere l’attuazione di interventi di ricollocazione del personale (outplacement), l’ analisi del fabbisogno formativo aziendale, il bilancio delle risorse personali e professionali dei propri dipendenti, la progettazione, attuazione e valutazione di formazione mirata per l’inserimento o la ricollocazione lavorativa.

ATTIVITA’ TIPICHE DEL SERVIZIO

Le attività del servizio comprendono una vasta gamma di prestazioni, finalizzate a sostenere lo sviluppo delle strategie di gestione e valorizzazione delle risorse umane dell’impresa. Tali attività, gestite da personale altamente qualificato, comprendono:

• colloqui con i referenti aziendali per la valutazione dell'organizzazione del lavoro e delle posizioni da ricoprire;
• definizione della job description della posizioni e della loro collocazione nell'organigramma aziendale;
• analisi e la descrizione delle caratteristiche del candidato ideale precisando età, cultura scolastica, esperienza professionale, conoscenza delle lingue, preferenze contrattuali;
• ricerca e l’individuazione dei candidati attraverso i metodi considerati più idonei (consultazione banche dati, inserzioni sulla stampa);
• svolgimento dei colloqui di selezione e l'eventuale somministrazione di strumenti psico-diagnostici al fine di approfondire la valutazione dei candidati;
• descrizione dei profili dei singoli candidati e presentazione all'azienda di una rosa di nominativi;
• eventuale consulenza all’impresa per la scelta del candidato;
• eventuali interventi di formazione mirata per colmare gap di competenza dei candidati.

DESTINATARI

• imprese che richiedono la consulenza di Generazione Lavoro.